Cung ứng lao động là gì?
Cung ứng lao động là hoạt động Nhân Kiệt tuyển dụng, giới thiệu và bàn giao lao động phổ thông hoặc kỹ thuật cho doanh nghiệp theo yêu cầu về số lượng, vị trí, kỹ năng. Sau khi bàn giao, lao động thường ký hợp đồng trực tiếp với doanh nghiệp sử dụng.
Cho thuê lại lao động là gì?
Cho thuê lại lao động (thuê ngoài lao động) là hình thức Nhân Kiệt vẫn là bên sử dụng lao động chính thức — ký hợp đồng lao động, trả lương, đóng BHXH — và cho doanh nghiệp khác "thuê lại" nhân sự đó trong một thời hạn nhất định để thực hiện công việc, theo đúng quy định của Bộ luật Lao động về cho thuê lại lao động (giới hạn thời gian, ngành nghề được phép áp dụng).
Bảng so sánh nhanh
| Tiêu chí | Cung ứng lao động | Cho thuê lại lao động |
|---|---|---|
| Ai ký hợp đồng lao động | Doanh nghiệp sử dụng lao động | Nhân Kiệt (bên cho thuê) |
| Ai trả lương, BHXH | Doanh nghiệp sử dụng lao động | Nhân Kiệt |
| Thời hạn áp dụng | Không giới hạn | Có giới hạn theo luật (tối đa 12 tháng/lần, một số công việc đặc thù) |
| Phù hợp với | Tuyển dụng ổn định, dài hạn | Nhu cầu thời vụ, cao điểm sản xuất, dự án ngắn hạn |
Doanh nghiệp nên chọn hình thức nào?
Nếu cần bổ sung nhân sự ổn định lâu dài và muốn trực tiếp quản lý hợp đồng lao động, cung ứng lao động phù hợp hơn. Nếu cần linh hoạt nhân sự theo mùa vụ, dự án ngắn hạn, hoặc muốn giảm gánh nặng quản lý hành chính nhân sự, cho thuê lại lao động là lựa chọn tối ưu. Nhiều doanh nghiệp thực tế kết hợp cả hai hình thức tùy từng bộ phận, vị trí.
Xem chi tiết dịch vụ tại Cung ứng & cho thuê lại lao động của Nhân Kiệt.
Câu hỏi thường gặp
Ngành nghề nào được phép cho thuê lại lao động? Pháp luật quy định danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động (thường là công việc có tính chất tạm thời, thời vụ, biến động theo mùa). Nhân Kiệt sẽ tư vấn cụ thể theo ngành nghề của bạn.
Doanh nghiệp thuê lại lao động có phải đóng BHXH không? Không — bên cho thuê lại lao động (Nhân Kiệt) chịu trách nhiệm đóng BHXH cho người lao động trong suốt thời gian hợp đồng.